机关干部下基层：皮肤晒黑了视野开阔了！

  7月25日，江汉采油厂钟市联合站，作为一名“85后”机关干部，这是李文杰到基层参加实践锻炼的第20天。

  他上一次在基层工作，要追溯到11年前。“算起来，只在采油队待过一年。”李文杰用“有经历无经验”形容自己的基层工作。

  今年7月，油田党委启动“千名干部下基层”实践锻炼，计划用3年时间，分期分批完成1000名基层干部实践锻炼任务。机关党委格外的重视，精心安排部署，首批38名机关干部投身火热一线，用汗水磨砺意志，以实践增长才干。

  来到江汉采油厂广北站，来自公司党委组织部的“90后”干部蔡颖洁发现一个现象：虽然站里有空调，但大伙很少用。

  “大太阳底下站着，就算不干活，也是一身汗。班站员工年龄普遍偏大，一冷一热担心受不了。”跟班劳动以后，她深深体会到了基层班站工作的艰辛和不易。

  “起初还擦防晒霜，后来发现不管用，就不擦了。”她甚至觉得，皮肤晒黑了，和大家的距离感就少了。

  按照打造高素质专业化干部人才队伍的目标，油田各部门（单位）鼓励干部放下架子、扑下身子，到生产最前沿、任务最繁重、 条件最艰苦的地方回炉补课。

  在高场站，实践锻炼干部李忠明跟着班长，量油取样、接管线、打草，样样不落，受到大家的交口称赞。在老22斜-7井，来自工程技术管理部的杨红斌，跟着采服中心试油（气）133队，已完成了2口井的施工任务。“施工点离家远，他10多天没有回家，跟我们同吃同住同劳动。”在133队副队长向大平看来，杨红斌就是他们的一个“新工人”，并没有啥特殊对待。

  “要眼里有活，抢着干。车间里各种事情繁多，只有自己积极主动找活干，才受车间师傅喜欢，别人才愿意教。”在采服中心生产准备大队井控车间，来自企改法律部的谌爽，已经摸清了快速融入新集体的门道。

  下基层一周后，计划写150字小结，王强却写了近千字，“不知不觉就写多了。”

  距离江汉本部500公里外的湖北省恩施州利川市建南镇，来自页岩气管理部的王强，正在红页1井组跟班学习。

  机关工作每天记日志的习惯，被他带到了这里。贴近一线，他真切感受到“本领恐慌”。

  “过去主要负责井位论证和部署工作，对后期开发参与的少。一些现场生产设备的知识，以前只知道皮毛。”王强说，过去业余时间刷抖音是娱乐，现在则通过视频动画，弄懂相关设备的原理知识。这次下基层，帮助他补上了实践课。

  按照“缺什么、补什么”的原则，每期干部下基层锻炼时间为3-6个月，采取学习调研、轮岗锻炼、跟班顶岗等方式来进行，补好基础课、练好基本功。

  “通过上手实践，能够加深对工作制度和流程的认识理解，对获取新知识，提升工作能力大有帮助。”在物资供应中心向阳供应库仓储班，来自投资发展部的张楠表示。

  作为油气施工作业的上级管理部门，每天跟班学习，杨红斌感受到“从动口到动手”带来的变化。“工具设备、流程细节、安全环保，对现场情况了解更清楚了。”回过头来看，他也认识到，过去的一些方案制定，对基层的真实的情况考虑不是很周全。“真懂才能真抓，只有自己亲身参与过了，今后的方案制定，才能更具针对性操作性。”

  “通过20分钟一次的观察，听变化，听疏水阀和分离器的声音，摸清红页1-2HF井出水之间的周期是1小时20分钟左右。”如今，王强慢慢的开始整理气井在不同曲线下的设备工作状况。“现在路过红页1-2HF井，听到疏水阀在工作，就大概能明确目前所处的流量形态点。”

  “魏站长家里养了两只大鹅，最近咋样了？”午饭时间，李文杰和大伙有说有笑，已经十分熟络。

  除了生活中打成一片，过去在公司办从事理论政策研究的李文杰，还成了油田改革政策的义务“宣讲员”。

  “今年按照油田改革部署，我们站实行业务外包，除了班站长和骨干，全部都是劳务工，大家对改革政策特别关心，我们又担心自己说不清楚，李主任帮我们解开了思想疙瘩。”站长魏军亭说。

  充分了解和掌握基层情况，积累基层工作经验，提升察觉缺陷、处理问题的能力，正是油田开展“千名干部下基层”实践锻炼的最终目的。

  “党政工团、安全环保、生产经营、和谐稳定等一系列工作要求和指标任务，都要在基层落实落地。”蔡颖洁说，她发挥专业优势，主动与班站党支部书记交流工作经验，推动基层党建与生产深度融合。

  汗水在一线挥洒，作风在一线站，站在烈日炙烤的井场上，来自新闻中心的张永华读懂了什么叫“挥汗如雨”。他和同事方月、夏梅一道，采写拍摄多篇反映干部员工战高温的新闻作品，激发全员创效热情。

  在资产经营中心农业资产经营部，来自生产运行管理部土地管理室主任王海忠结合现场实际，协调解决历史遗留问题，已完成了9本土地证的办理工作。

  “后期计划到各个井场都跑一下，全方面了解采气一厂的生产现状，把现场管理与自己的专业更紧密结合起来。”在王强看来，下基层才起步，自己还有很多工作要做。